Детский труд до сих пор остается актуальным. Несмотря на тот факт, что в подавляющем большинстве семей отсутствует явная необходимость в дополнительном заработке за счет трудоустройства малолетнего ребенка, все же многие подростки решают обзавестись официальным доходом на период летних каникул. Прием на работу несовершеннолетних лиц осуществляется несколько иначе, чем в случае со взрослыми гражданами. Закон предусматривает немало значимых ограничений и условий, принимать которые к учету необходимо не только потенциальному работнику, но и работодателю.
Какие существуют ограничения?
Особенности приема на работу несовершеннолетних предполагают соблюдение отдельных запретов, определяющих обеспечение прав и интересов лица, не достигшего 18 лет. Так, стоит выделить следующие ограничения, которые предусмотрел Трудовой кодекс Российской Федерации:
- максимальное количество рабочих часов в неделю не может превышать 35;
- недопустимо использование детской рабочей силы на производстве с вредными ли опасными факторами трудовой деятельности;
- нельзя нанимать несовершеннолетнего в заведения, которые могут нанести ущерб моральному и нравственному развитию: казино, стриптиз-бары, питейные учреждения, торговые точки по сбыту алкогольной и табачной продукции и т.д.;
- существуют определенные нюансы, касающиеся приема на работу подростков для перемещения тяжелых объектов – в частности, предусмотрена специальная таблица, где отражается допустимый вес по отношении к конкретному возрасту;
- работодатель не вправе привлекать малолетнего гражданина к сверхурочным работам, в том числе в выходные дни или в ночное время;
- стандартно возраст приема на работу несовершеннолетних устанавливается на отметке в 16 лет. Однако закон допускает возможность трудоустройства с 14 лет при наличии разрешения от законных представителей или органов опеки и попечительства;
- отдельно рассматриваются командировки.
Вышеуказанные позиции не всегда являются актуальными, если подросток занят деятельностью в творческих коллективах: является актером, участником цирковых представлений, вокалистом, спортсменом и т.п.
Также нужно помнить, что на несовершеннолетних, как и на иных граждан, распространяется условие, заключающееся в невозможности в совместном трудоустройстве с близкими родственниками в одном и том же государственном учреждении. Данный запрет может быть утвержден и некоммерческой организацией по отдельному решению руководства.
Пошаговая процедура приема подростков на работу
Последовательность действий во многим определяется с учетом обстоятельств конкретной ситуации. Общий алгоритм таков:
- В первую очередь уточняется, может ли несовершеннолетнее лицо выступать в качестве работника на предлагаемой должности.
- Происходит изучение документов, которые были предоставлены подростком для получения доступа к выполнению официальной трудовой деятельности.
- Проверяется наличие разрешения от одного из родителей, если потенциальному сотруднику на момент обращения не исполнилось 16 лет.
- При отсутствии претензий к документальному оформлению несовершеннолетний направляется в поликлинику для прохождения медицинского осмотра.
- Малолетний гражданин извещается об условиях порученной работы, правилах проведения оплаты и иных важных сведениях, регламентирующих трудовой распорядок внутри предприятия, в дополнении разъясняются права и обязанности подростка.
- Подписывается трудовой договор на достигнутых условиях.
- Проводятся обязательные инструктажи: вводный, по охране труда, по технике безопасности и иные, указанные в законодательстве.
- Руководством выносится специальный приказ, после чего подросток должен ознакомиться с его содержанием и подписать документ.
В завершении назначается лицо, ответственное за подростка, а также выдается трудовая книжка несовершеннолетнему лицу. После чего малолетний гражданин может приступить к выполнению возложенных должностных обязанностей.
Особенности оформления контракта
При приеме на работу лиц в возрасте от 14 до 18 лет необходимо в первую очередь определить срок действия трудового договора. Для этого потребуется уточнить следующие позиции:
- характер работы: постоянная, срочная, временная или сезонная;
- форма обучения: дневная, заочная или вечерняя;
- причины возникновения вакансии: расширен штат организации, сотрудник, ранее занимавший должность, уволен или временно отсутствует.
После уточнения вышеуказанного перечня, в соответствии со ст. 17 Трудового кодекса РФ происходит заключение контракта на следующих условиях:
- на неопределенный период;
- на срок до 5 лет;
- на период реализации конкретного вида трудовой деятельности;
- на один сезон;
- на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется должность по принятым нормам ТК РФ.
Второй момент, который необходимо определить при заключении трудовых отношений – это форма договора. По общепринятым положениям документ должен быть оформлен в письменном варианте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон соглашения.
Важно: отсутствие контракта, составленного в письменной форме, не предполагает, что между предприятием и малолетним гражданином нет трудовых отношений, ведь фактическое допущение сотрудника к деятельности подразумевает актуализацию трудового договора – данный момент уточнен в ст. 25 ТК РФ.
После фактического допуска работодатель в любом случае обязан оформить несовершеннолетнего должным образом – на это ему дается 3 суток с даты предъявления работником или профсоюзом конкретного требования.
Что касается содержания контракта, то действующим законодательством определено, что наниматель и наемный вправе самостоятельно уточнять те позиции, которые должны быть отражены в договоре, но с обязательным указанием перечня обязательных сведений по ст. 19 ТК РФ. В качестве исключения данного допущения принимаются случаи, когда форма соглашения утверждена вышестоящим ведомством.
Какие потребуются документы для успешного приема на работу?
Для оформления трудовых правоотношений малолетнему необходимо предоставить своему потенциальному руководителю ряд определенных бумаг:
- удостоверение личности: либо свидетельство о рождении, либо паспорт;
- приписное свидетельство – актуально для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ, подтверждающий получение образования или достаточной квалификационной подготовки для занимания предлагаемой должности;
- трудовая книжка – в качестве исключения стоит принимать ситуации, когда несовершеннолетний впервые трудоустраивается;
- заключение медицинской экспертизы, подтверждающее отсутствие противопоказаний на устройство на конкретной вакансии. Если ребенок является инвалидом, то потребуется разрешение от медико-реабилитационной экспертной комиссии.
Обязательно ли медицинское обследование?
В качестве обязательного условия приема на работу несовершеннолетних выступает необходимость в прохождении полного медицинского осмотра. В дальнейшем подростки должны проходить обследование ежегодно до того момента, пока они не достигнут 18 лет или не покинут работу.
В период прохождения медосмотра сотрудник продолжает получать среднюю заработную плату – об этом в первую очередь стоит помнить работодателям, которые зачастую игнорируют данное обязательство.
Трудовая инспекция может воспользоваться правом проведения проверки условий приема на работу малолетних лиц. Если будет выявлено, что несовершеннолетний сотрудник выполняет должностные функции без медицинского заключения или с отрицательным решением врачебной комиссии, то работодатель привлекается к уплате штрафа. Также происходит расторжение трудового договора, при этом компания обязывается выплатить работнику выходное пособие, величина которого устанавливается с учетом показателей средней заработной платы.
Какие предусмотрены льготы и гарантии для несовершеннолетних работников?
Интересы подростков максимально обеспечиваются государством, это же актуально и в случае их трудоустройства. Так, по принятым нормам они могут рассчитывать на следующие льготы и гарантии:
- отсутствие необходимости в прохождении испытательного срока при трудоустройстве;
- работа исключительно по сокращенному рабочему графику. Так, если на период трудовой деятельности подросток нигде не обучается, а его возраст менее 16 лет, то максимально допустимое количество часов в день – 5, в неделю – 24. Для лиц постарше: 7 часов и 35 часов, соответственно. Для тех малолетних, которые учатся, максимально применимые значения снижаются в два раза;
- в случае, когда несовершеннолетний проходит обучение в вечернем образовательном учреждении, аккредитованном государством, ему обязательно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск на срок сдачи экзамена. Сотрудник может рассчитывать на уменьшение рабочей недели на 1 день, при этом оплата за него происходит в размере 50% от стандартной заработной платы.
Особенности оплаты труда
При уточнении условий назначения заработной платы для несовершеннолетнего гражданина необходимо принимать к учету положения, описанные в ст. 279 ТК РФ. В соответствии с указанными позициями можно выделить следующие особенности:
- денежное вознаграждение за трудовую деятельность для лиц, возраст которых не превышает 18 лет, при сокращенной рабочей неделе предоставляется в том же объеме, что причитается для совершеннолетних работников, занятых по полному режиму;
- труд малолетних работников, имеющих доступ к сдельным работам, вознаграждается по тем же расценкам, что установлены для взрослых граждан. При этом предусмотрена доплата по установленному тарифу за период, выражающий разницу между их сокращенным режимом и стандартной неделей для совершеннолетних;
- для лиц, получающих образование в общеобразовательных учреждениях и учреждениях среднего профессионального образования, выделена отдельная схема оплаты труда. Так, деятельность оплачивается пропорционально отработанному времени или с учетом полученной выработки.
Что примечательно, работодатели вправе самостоятельно вводить дополнительные выплаты для учащихся, но не могут ограничивать их в правах, утвержденных положениями Трудового кодекса РФ.