Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении?

 

alimenty-s-vyhodnogo-posobiya-pri-uvolneniiАлименты – это материальная помощь, которую один из родителей выплачивают другому, для содержания своего ребенка в случае развода или раздельного проживания, что регламентировано Семейным Кодексом РФ. Размер суммы отчислений и их частота может быть определена супругами самостоятельно (по соглашению сторон) или в судебном порядке. При официальном трудоустройстве выплаты происходят в течении трех дней с момента получения зарплаты. Это же правило действует и на алименты с выходного пособия при увольнении.

Финансовая компенсация при увольнении работника

Выплаты уволенному (сокращенному) лицу являются базой для взыскания алиментов.

К ним относятся такие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие – сумма, чаще всего состоящая из трех окладов, выплачиваемая в виде компенсации с целью обеспечить человека на время поиска новой работы (расчетные). На это могут претендовать уволенные сотрудники ФСИН и других организаций в случае реорганизации предприятия, его ликвидации, попавшие под сокращение.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Премии или вознаграждения.

Особенности удержания алиментов из выходного пособия

За счет средств «расчетных» происходит удержание алиментов исключительно на содержание несовершеннолетних детей. Ведь, согласно Постановлению Правительства РФ №841, сумма выходного пособия – это прибыль, являющаяся базой начисления данного вида помощи для детей.

В то же время, совершеннолетнего ребенка, не работающего по причине инвалидности, жену или родителей из этого дохода не финансируют (Закон РФ «Об исполнительном производстве»).

Порядок действий при удержании алиментов из выходного пособия

Если работник официально трудоустроен, например, является сотрудником МВД, то работодатель несет ответственность за своевременное перечисление средств алиментополучателю (по исполнительному листу). Это же касается и порядка расчета суммы при увольнении алиментоплательщика.

 

Алгоритм удержания сумм финансовой помощи регламентирован статьей 81 Семейного Кодекса и включает следующие шаги:

  • выплата выходного пособия и прочих начислений;
  • удержание подоходного налога;
  • расчет алиментов (в виде определенного процента или фиксированной суммы средств);
  • перевод средств получателю (комиссия также удерживается из суммы выходного пособия);
  • остаток дохода переводят работнику.

Если сумма алиментов не фиксирована и рассчитывается в процентном соотношении, то чаще всего удерживают:

  • 25% на одного несовершеннолетнего ребенка;
  • 33% на двоих;
  • 50 на троих.
Важно отметить, что если, например, у военнослужащего алиментоплательщика есть и другие виды материальных обязательств, то вышеупомянутые проценты могут пересматриваться в меньшую сторону. Поскольку по российским законам, удерживать более 70% дохода граждан запрещено.

Дальнейшие обязанности предприятия

После увольнения плательщика алиментов, бухгалтерия обязана составить письмо с подробной информацией про:

  1. Факт увольнения сотрудника (в том числе если он был уволен по сокращению штатов).
  2. Суммы перечисленных алиментов за все годы взыскания.
  3. Остаток задолженности по алиментам и ее индексацию.
  4. Место, куда лицо планирует устраиваться в дальнейшем (или не может работать по состоянию здоровья).

Письмо должно быть передано в суд или получателю алиментов.

Нужно помнить о том, что игнорировать эти требования нельзя, ведь за их несоблюдение руководителем или бухгалтерией предприятия предусмотрена административная ответственность и штрафные санкции в размере 10 тысяч рублей.