Пособие по беременности и родам – декретные денежные выплаты, перечисляемые женщине до появления малыша на свет. Денежные средства перечисляются на период, который начинается за 70 дней до родов и продолжается 70 дней после рождения ребенка. Претендовать на пособие вправе официально трудоустроенные женщины. Рассмотрим, как рассчитываются и выплачиваются данные средства, что необходимо предпринять, если получить пособие не удалось.
Основные сведения
Пособие выплачивается только женщинам, в то время как выплаты по уходу за малышом могут получать и мужчины.
На рассматриваемое пособие вправе претендовать:
- работающие женщины – получают 100% от усредненной зарплаты;
- безработные, если они были уволены вследствие ликвидации компании в течение 1 года, который предшествовал моменту получения ими статуса безработных, – 300 рублей;
- студентки, которые учатся в ВУЗе на очной форме, – в размере получаемых ими стипендий;
- женщины, которые проходят военную службу по контракту;
- сотрудницы правоохранительных учреждений;
- женщины, которые ведут предпринимательскую деятельность в качестве ИП и как минимум за 6 месяцев перечисляли в ФСС установленные законом взносы на добровольной основе;
- женщины, усыновившие малыша, относящиеся к рассмотренным выше категориям.
Если трудовой стаж женщины не превышает 6-месячного срока, то размер пособия приравнивается к текущему показателю МРОТ.
Пособие перечисляется по месту трудоустройства. Если подчиненную уволили вследствие ликвидации компании, то денежные выплаты перечисляются ей соцзащитой населения по адресу ее проживания или пребывания.
Расчет пособия по беременности и родам
Для расчета пособия необходимы сведения об усредненном заработке женщины. Трудовой стаж при этом непринципиален.
Размер пособия по беременности и родам вычисляется следующим образом:
- устанавливается заработок женщины за последние 24 месяца, которые предшествовали дате наступления декретного отпуска;
- данный показатель делится на количество дней в этом периоде;
- результат умножается на количество дней декретного отпуска.
Максимально допустимый размер пособия на 2019 год составляет 301 тысячу рублей, минимальный – 51 900 рублей. Если же беременность была многоплодной или осложненной, то в этом случае размер минимального и максимального показателей будет увеличен.
Из общего числа календарных дней в 2-летнем периоде потребуется вычесть:
- количество дней, в течение которых женщина находилась в отпуске по уходу за малышом, по беременности и родам;
- количество дней, в течение которых женщина была временно лишена трудоспособности;
- период, когда подчиненная была освобождена от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка (полным или частичным), причем на начисляемые доходы страховые взносы не начислялись.
Расчетом размера денежных выплат занимается бухгалтерия организации. Расчет должен быть готов до окончания 10-дневного срока с того момента, как женщина предоставила работодателю больничный и заявление.
Также в интернете есть множество онлайн-сервисов, которые позволят автоматически рассчитать полагающийся размер денежных выплат. С помощью них женщина может, к примеру, проверить, правильно ли ей начислили пособие.
Выплата пособия по беременности и родам
Для того чтобы получить выплаты, женщине потребуется подготовить такой пакет документов:
- заявление;
- больничный лист;
- справка о получаемой зарплате, размер которой будет учитываться при расчете денежных выплат.
Что касается больничного листа, то для его получения потребуется обратиться к врачу, который ведет беременность конкретной женщины. За больничным листом нужно обращаться на 30 неделе беременности. Документ заполняется не только врачом, но и работодателем. Ошибки в нем недопустимы.
Если женщина состоит на учете в частной клинике, а больничный лист планирует получить в государственном учреждении, то ей необходимо проверить сведения о полисе ОМС и прикреплении. Можно оформить больничный лист и в электронном виде.
Женщина может направить документы в виде отсканированных копий по e-mail или в виде заверенных у нотариуса ксерокопий по почте.
Работодателю потребуется оформить приказ об уходе женщины в отпуск, после чего ознакомить подчиненную с этим документом под роспись. При этом необходимо учитывать такие моменты:
- Расходы по выплате пособий работодателю возмещает ФСС. Денежные перечисления выплачиваются женщине вместе с первой зарплаты. Рассматриваемые выплаты налогообложению не подлежат.
- Если подчиненная работала по совместительству и в течение 2 последних лет трудилась у тех же самых работодателей, то оба обязаны перечислить ей рассматриваемое пособие.
Дополнительные особенности и нюансы
В некоторых случаях женщины сталкиваются с трудностями при получении полагающихся им пособий. К примеру, у компании нет на счету денежных средств (она в ближайшем будущем станет банкротом), ее счета арестованы, розыск скрывшегося работодателя оказался безрезультатным, компания на дату обращения за пособием уже закрылась.
Наконец, при наличии уважительных обстоятельств, из-за которых женщина не смогла обратиться за пособием в установленные законом сроки, она вправе потребовать денежных средств напрямую в ФСС в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. К веским обстоятельствам относятся следующие:
- пожар;
- природная катастрофа;
- продолжительное тяжелое заболевание сроком от полугода;
- переезд в иной регион;
- смерть близкого человека;
- незаконное увольнение, которое повлекло за собой вынужденный прогул.
В таких случаях женщине потребуется обратиться в суд, а затем вместе с судебным постановлением – в ФСС.
Подводим итоги
Таким образом, пособие выплачивается только трудоустроенным официально работающим женщинам, предпринимателям или студенткам, обучающимся в образовательном учреждении на очной форме. Для получения выплат потребуется обратиться к своему врачу для оформления больничного листа, после чего направить данный документ вместе с заявлением и другими требуемыми справками работодателю. Расчетом пособия займется бухгалтерия предприятия.