Беременность и последующее появление малыша предполагает необходимость в немалых финансовых и временных затратах. Помимо этого, мать вынуждена терпеть существенные неудобства, связанные с физиологическими проблемами – все-таки роды могут значительно «подкосить» здоровье женщины. В течение данного периода вести трудовую деятельность достаточно проблематично, поэтому законом предусмотрена возможность для подготовки к рождению ребенка, восстановления после родов и дальнейшего ухода за малышом, выражающаяся в выделении декрета. Большинство матерей интересует продолжительность декретного отпуска, которая во многом зависит от ситуации – по этой причине стоит рассмотреть данный момент отдельно.
Правовые нормы
Для обеспечения собственных интересов и интересов новорожденного ребенка матери нужно знать свои права, а также законодательные положения, определяющие их. В России не редкость, когда работодатели или работники отдела кадров относятся к выполнению возложенных обязанностей не столь добросовестно, как предусмотрено регламентом. В таком случае гражданка может рассчитывать исключительно на свои познания. Для этого важно обратить внимание на следующие нормативные правовые акты:
- ст.ст. 255-256 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федеральный закон № 255 от 2006 года;
- Приказа Министерства здравоохранения и соцразивития № 1012н от 2009 года.
В дополнении важно принимать к учету тот факт, что периодически действующие нормы отечественного законодательства корректируются, поэтому при необходимости оформления декретного отпуска следует уточнять актуальность информации на сегодняшний день.
Что примечательно, представители иных государств, обладающих постоянной пропиской в Российской Федерации и официальным трудоустройством на территории России, также могут рассчитывать на получение выплат и выходных дней при наступлении беременности.
Особенности декретного отпуска
Касательно того, какова допустимая продолжительность законного отсутствия на работе, стоит отметить временный промежуток в течение 2 месяцев до появления малыша на свет и на протяжении от 1,5 до 3 лет после родов – данные значения актуальны при стандартных условиях. Однако правовыми положениями предусмотрены отдельные особенности, определяющие длительность отдыха.
Для оформления отпуска потребуется больничный лист, что подразумевает обязательные выплаты от работодателя – как и в случае со всеми иными соответствующими документами. Отправиться на отдых по беременности и родам вправе только женщина.
Если же уточнить вторую составляющую декрета, отпуск по уходу за ребенком, под этим понятием стоит понимать срок отсутствия на рабочем месте по причине потребности в осуществлении деятельности, направленной на уход и заботу за малышом. На его оформление может рассчитывать не только мать новорожденного, но также отец или близкие родственники, которые по факту заняты уходом.
Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?
Выход на больничный в связи с беременностью происходит в большинстве случаев при достижении женщиной 30 недели. Однако в отдельных ситуациях оформиться можно на 28 неделе, если по предварительным данным планируется появление на свет нескольких малышей, на 27 неделе, если будущая мать пребывает в районе, признанном экологически неблагоприятном. К подобным территориям можно отнести те местности, которые признаны законом подвергшимися радиационному заражению после аварии на Чернобыльской атомной станции и катастрофы на производственном объединении «Маяк».
В соответствии со ст. 255 ТК РФ уточняется, от чего зависит продолжительность декретного отпуска:
- 140 дней, если беременность признана стандартной, не предполагающей каких-либо осложнений. При этом до родов предоставляется 70 дней и столько же после появления малыша на свет;
- 156 дней, если процесс родов был осуществлен с осложнениями;
- 194 дня, если по заключению врачей планируется рождение двух и более детей. В таком случае женщина на законных основаниях освобождается от трудовой деятельности за 84 дня до родов и на 110 дней после них.
Однако в дополнении важно принимать к учету уточнения законодательства. Так, если ребенок появился на свет до 30 недели, то отпуск начинается сразу же со дня родов и продолжается 156 дней.
Второй важный момент касается женщин, проживающих на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению. При наступлении даты выхода на отдых, она может рассчитывать на 160 дней отпуска.
Какова продолжительность отпуска по уходу за новорожденным?
По окончании отдыха, связанного с беременностью и родами, женщина может сразу же оформить вторую часть декрета – отпуск по уходу. Во время действия больничного заполучить его не удастся, так как данная возможность не предусмотрена законом.
Матери важно принимать к учету необходимость в самостоятельной подаче соответствующего ходатайства работодателю при возникновении достаточных оснований. Если же она не планирует выходить на отдых, то данной возможностью вправе воспользоваться другой член семьи или близкий родственник.
На законодательном уровне продолжительность декретного отпуска по годам, выраженная в отпуске по уходу за малышом, достигает 3 лет. Однако финансирование сохраняется лишь в течение первых 1,5 лет. В дальнейшем мать может рассчитывать либо на ежемесячные 50 рублей от федерального бюджета, либо на более весомые суммы, если они предусмотрены региональными органами власти. Но в большинстве случаев выплаты выделены в качестве пособия для семей, признанных малоимущими и имеющими в своем составе от трех несовершеннолетних детей.
Что касается распространенного заблуждения, заключающегося в возможности пребывать в отпуске по уходу за малышом до 6 лет, если он подвержен серьезным заболеваниям, или до 14 лет, в случае признания ребенка инвалидом, стоит указать на ошибочность данного мнения.
Позиция ТК РФ для таких ситуаций определена отдельными статьями. По нормам ст. 262 ТК РФ, для родителей, ухаживающих за инвалидами, предусмотрены 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые при этом оплачиваются.
Если же ребенок часто болеет, мать может рассчитывать лишь на выделенную ст. 263 ТК РФ возможность внесения в коллективный договор фирмы права на отпуск без содержания до 14 дней.
Несмотря на наличие вышеуказанных льгот, важно принимать к учету, что они никоим образом не относятся к декретному отпуску.
Можно ли продлить или уменьшить?
С учетом рассмотренных нормативов, максимальная продолжительность декретного отпуска может составлять 1 179 дней. Однако при отдельных обстоятельствах длительность отдыха может быть существенно скорректирована по желанию родителя. К примеру, кто-то хочет вновь заняться трудовой деятельностью как можно скорее, поэтому выходит на работу при первой возможности, другие же намереваются как можно больше времени посвятить своему ребенку.
Что касается отпуска по уходу за малышом, то его можно сократить, направив соответствующее ходатайство работодателю. При этом прекращается начисление предусмотренного законом пособия. Однако если выйти на работу по неполной ставке, то право на выплаты сохраняется.
Важно: гражданин вправе прерывать отпуск и выходить на работу, а потом вновь использовать право отдыха неограниченное количество раз до тех пор, пока малыш не достигнет 3 лет.
И все же большинство матерей интересуются возможностью увеличения продолжительности декретного отпуска. Превысить максимально допустимый период можно, присоединив к отдыху ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выделить матери предусмотренное нормами количество дней – ими можно воспользоваться как до родов, так и после них или же вообще после отпуска по уходу.
Как оформить?
Для получения денежных выплат при наступлении отпуска по беременности и родам женщине нужно обратиться в бухгалтерию своего работодателя с перечнем обязательных документов:
- заявление, выполненное по специальной форме;
- больничный лист – выдается уполномоченным лицом в медицинском учреждении, где пребывает женщина под наблюдением;
- справка, подтверждающая факт постановки на учет в гинекологию в течение первых трех месяцев беременности.
После получения документов работодатель определяет право гражданки на отпуск, после чего подписывает заявление и выносит распоряжение о предоставлении материальной поддержки. Также можно получить выплату от государства в лице федеральных или региональных органов власти.
Если по каким-то обстоятельствам женщина упустила момент и не успела обзавестись пособием до ликвидации предприятия, где она ранее была трудоустроена, для оформления ей придется направить запрос непосредственно в отделение органов социальной защиты. С собой нужно иметь:
- гражданский паспорт;
- трудовая книжка;
- выписка из банка для получения причитающихся денежных средств в случае одобрения заявки;
- больничный лист.
Для получения материальной помощи по уходу за малышом, предусмотренной законом до того, как он достигнет 1,5 лет, нужно позаботиться о подготовке следующего пакета бумаг:
- заявление;
- свидетельство о появлении ребенка на свет;
- справка из органов записи актов гражданского состояния;
- документ, подтверждающий, что ранее не было использовано право на данную выплату другим родителем или родственником.
В целом, процедура оформления и требования не изменялись уже несколько лет, поэтому все значимые вопросы давно определены. Но в последнее время правительство стало вновь рассматривать вопрос о повышении пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 лет до 3 лет. Поэтому заинтересованным лицам все же следует обратить внимание на отдельные правительственные решения при возникновении обстоятельств, подразумевающих право на приобретение выплат.