В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов? Далее, … Читать далее
Помимо штатных сотрудников, работающих по бессрочным трудовым соглашениям, в организацию устраиваются временные работники. При этом характер продолжительности действия договора определяется исходя из занимаемой ими должности. Практически на каждом предприятии существуют должности, с которых работник уходит в продолжительный отпуск, связанный с беременностью и родами. В дальнейшем период отдыха может увеличиться в связи с уходом за малышом … Читать далее
Нововведения в законодательстве официально разрешили продление декретного отпуска вплоть до достижения ребенком четырех с половиной лет. Решение обусловлено политикой поддержки семьи и защиты детства. Для сохранения рабочего места и зачисления пролонгированного отпуска в трудовой стаж предполагается документальное подтверждение весомости оснований. Закон приняли в 2014 году. Его содержанием определено, что при наличии нескольких несовершеннолетних детей в … Читать далее
Многих работодателей и женщин, которые беременны или ухаживают за малышом, интересует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск до 1,5 лет. За оплату ответственно предприятие, где трудоустроена подчиненная, однако затем работодатель вправе получить от ФСС компенсацию. Основные сведения Декрет – отпуск по беременности, родам и уходу за малышом. В этот период женщина не имеет возможности регулярно ходить … Читать далее
При трудоустройстве на работу женщинам стоит задуматься над вопросом, могут ли уволить в декретном отпуске. Позиция государства в данном случае подразумевает принятие стороны гражданки. Однако не все столь однозначно, так как законом предусмотрены ситуации, когда допустимо сокращение без согласия самой сотрудницы. Положения нормативных правовых актов В соответствии с позицией Трудового кодекса Российской Федерации каждая официально … Читать далее
Беременность и последующее появление малыша предполагает необходимость в немалых финансовых и временных затратах. Помимо этого, мать вынуждена терпеть существенные неудобства, связанные с физиологическими проблемами – все-таки роды могут значительно «подкосить» здоровье женщины. В течение данного периода вести трудовую деятельность достаточно проблематично, поэтому законом предусмотрена возможность для подготовки к рождению ребенка, восстановления после родов и дальнейшего … Читать далее